जब आप किसी नेता को देखें तो उसका स्वागत कैसे करें?

जब आप अपने बॉस से मिलें तो नमस्ते कैसे कहें: इंटरनेट पर चर्चित विषय और व्यावहारिक मार्गदर्शिकाएँ

कार्यस्थल में नेताओं का उचित स्वागत कैसे किया जाए यह एक विज्ञान है। यह विषय हाल ही में सोशल मीडिया और कार्यस्थल मंचों पर व्यापक रूप से चर्चा में रहा है। यह आलेख विभिन्न परिदृश्यों में आत्मविश्वास से निपटने में आपकी सहायता के लिए संरचित डेटा और व्यावहारिक सुझावों को व्यवस्थित करने के लिए पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म सामग्री को जोड़ता है।

1. संपूर्ण नेटवर्क पर चर्चित विषयों के आँकड़े (पिछले 10 दिन)

2. तीन प्रमुख परिदृश्यों में अभिवादन विधियों की तुलना

3. नेटिज़न्स द्वारा पांच सिद्धांतों पर गर्मजोशी से चर्चा की गई

1.सिद्धांत का सम्मान करें: 85% कार्यस्थल ब्लॉगर्स ने इस बात पर जोर दिया कि नेतृत्व शैली की परवाह किए बिना, बुनियादी सम्मान बनाए रखा जाना चाहिए, लेकिन शिकायत करने की कोई जरूरत नहीं है।

2.अनुकूलनशीलता सिद्धांत: कॉर्पोरेट संस्कृति और नेतृत्व व्यक्तित्व के अनुसार दृष्टिकोण को समायोजित करें। उभरती प्रौद्योगिकी कंपनियां सरल और सीधा "हाय + नाम" अभिवादन पसंद करती हैं।

3.स्वाभाविकता का सिद्धांत: अत्यधिक जानबूझकर किया गया अभिवादन आसानी से शर्मिंदगी का कारण बन सकता है। एक स्वाभाविक स्थिति व्यावसायिकता को सर्वोत्तम ढंग से प्रतिबिंबित कर सकती है।

4.संयम का सिद्धांत: 62% उत्तरदाताओं ने कहा कि जब नेता काम पर ध्यान केंद्रित कर रहा होता है, तो मौखिक अभिवादन की तुलना में एक साधारण सिर हिलाना अधिक उपयुक्त होता है।

5.विकासात्मक सिद्धांत: जैसे-जैसे एक साथ काम करने में समय बढ़ता है, आप रिश्ते की प्रगति को प्रतिबिंबित करने के लिए धीरे-धीरे अधिक वैयक्तिकृत अभिवादन स्थापित कर सकते हैं।

4. विशेषज्ञों द्वारा सुझाई गई उन्नत तकनीकें

1.अवलोकनात्मक सीखने की विधि: इस बात पर ध्यान दें कि वरिष्ठ अधिकारी एक-दूसरे का अभिवादन कैसे करते हैं। यह सबसे प्रत्यक्ष कॉर्पोरेट संस्कृति पाठ्यपुस्तक है।

2.विषय तैयारी विधि: अभिवादन के बाद, काम से संबंधित विषयों के बारे में 1-2 वाक्य तैयार करें, जैसे "मेरे पास XX प्रोजेक्ट के बारे में नए विचार हैं जिनसे मैं सलाह लेना चाहता हूं।"

3.प्रासंगिक स्मृति: नेता की अंतिम बातचीत की सामग्री को याद रखें और उनका अभिवादन करते समय इसका उचित उल्लेख करें, जैसे "हमने पिछले सप्ताह आपके द्वारा बताई गई XX योजना को बढ़ावा देना शुरू कर दिया है।"

4.शारीरिक भाषा नियंत्रण: उचित नेत्र संपर्क (3-5 सेकंड) बनाए रखें, मध्यम शक्ति से हाथ मिलाएं, और सम्मान दिखाने के लिए थोड़ा आगे झुकें।

5. विभिन्न पीढ़ियों के नेताओं के बीच प्राथमिकताओं में अंतर

संक्षेप में, कार्यस्थल पर शुभकामनाओं का मूल हैव्यावसायिकता खोए बिना ईमानदार रहें, खुद को खोए बिना सम्मान करें. हाल की गर्म चर्चाओं से पता चलता है कि पेशेवरों की युवा पीढ़ी समान और प्राकृतिक संचार विधियों को अपना रही है, लेकिन पारंपरिक संस्कृति की शिष्टाचार आवश्यकताएं अभी भी मौजूद हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि नवागंतुक पहले निरीक्षण और अनुकरण कर सकते हैं, और धीरे-धीरे अपनी शैली बना सकते हैं। मुख्य बात निरंतरता और प्रामाणिकता बनाए रखना है। याद रखें, एक अच्छा अभिवादन शिष्टाचार और रिश्ते की शुरुआत दोनों है।